Pardavęs savo kompaniją už 600 milijonų dolerių, generalinis direktorius palieka neįtikėtiną nuostabą savo darbuotojams

Video: Pardavęs savo kompaniją už 600 milijonų dolerių, generalinis direktorius palieka neįtikėtiną nuostabą savo darbuotojams

Video: Pardavęs savo kompaniją už 600 milijonų dolerių, generalinis direktorius palieka neįtikėtiną nuostabą savo darbuotojams
Video: Unexpectedly Big Boss Finally Finds The Right Person For His Company - YouTube 2024, Balandis
Pardavęs savo kompaniją už 600 milijonų dolerių, generalinis direktorius palieka neįtikėtiną nuostabą savo darbuotojams
Pardavęs savo kompaniją už 600 milijonų dolerių, generalinis direktorius palieka neįtikėtiną nuostabą savo darbuotojams
Anonim

Daugeliu atvejų, kai darbuotojai išgirsta įmonę, kuriai jie dirba, bus išparduota, jie nervingai pradeda dominti, ar tai reiškia, kad jie ketina prarasti savo darbą - ir pardavimo kainos dalis netgi neperkeltų jų protai. Tačiau dauguma vadovų yra Nevzat Aydin, Turkijos maisto tiekimo kompanijos "Yemeksepeti" vienas iš įkūrėjų ir generalinis direktorius.

Kai Aydinas pardavė savo įmonę "Delivery Hero" (vokiečių kompanija) už 589 milijonai JAV dolerių, jis įsitikino, kad 27 milijonai JAV dolerių jo nepaprastai buvo paskirstyta daliai savo darbuotojų iš 370 darbuotojų, sakydamas, kad jie nusipelnė turėti dalį bendrovės likimo. Kiekvienas, kuris dirbo su kompanija dvejus metus, galėjo gauti premiją, kurios vidurkis siekė apie maždaug $270,000 - su atskiromis akcijomis, apskaičiuotomis remiantis veiklos rezultatais, įmonės darbo laiko trukme ir jo "būsimuoju potencialu".

Net jei atsiprašysite už visus hipotetinius darbuotojus, kurie per vienerius metus ir vienuolika mėnesių praleidžia gyvybei besikeičiančią premiją, vis tiek turėtumėte pripažinti, kad tai didžiulis žingsnis, o Turkijoje tai yra beprecedentis ( tai tikrai yra retai pakankamas ir likusioje pasaulio dalyje). Interviu apibūdino Aydinas, kuris ne taip juokais teigė, kad kiti korporacijų vykdytojai Turkijoje "nekenčia" už "blogą precedentą", kurį jis nustatė šiuo dosnumo aktu. Bendrovės sėkmė buvo nuostabi - ji prasidėjo 2000 m., Su Aydin ir trimis kitais žmonėmis, ir laikui bėgant atsidūrė operacijoje, kuri per mėnesį teikia daugiau nei tris milijonus maitinimų.

(Johno Simono / "Getty Images" nuotrauka)
(Johno Simono / "Getty Images" nuotrauka)

Norėdami pridėti premiją į perspektyvą, vidutinis "Yemeksepeti" darbuotojas uždirba maždaug nuo tūkstančio iki dviejų tūkstančių dolerių per mėnesį, todėl vidutinė premija vidutiniškai yra apie 150 kartų didesnė nei per mėnesį. Kitaip tariant, 114 bendrovės darbuotojams pasisekė, kad gautų premiją, kuri vidutiniškai pranoko vidinę "Wall Street" premiją geru 65 geriausiu.

Kad jūs manote, kad "Aydino" 27 milijonų JAV dolerių darbuotojų premija buvo kokia nors generalinio direktoriaus "taikos" gestas - jis išlieka toje pozicijoje, net jei bendrovė buvo parduota. O Bodo von Braunmuehl, bendrovės naujojo savininko "Delivery Hero" atstovas, sakė, kad bendrovė taip pat patvirtino planą, nors tai buvo nuspręsta be jų indėlio. Štai ištrauka iš jo pareiškimo:

' Kompanijų, tokių kaip "Delivery Hero" ir "Yemeksepeti", sėkmė remiasi nuostabiomis bendrovių kultūromis, kur milžiniški žmonės visada eina papildomą mylią. Mes turime praeityje ir ateityje ir toliau pasidalinsime su jais tam tikra sėkme.'

Tikimės, kad ypač dabartiniams "Yemeksepeti" / "Delivery Hero" darbuotojams, kurie nepasinaudojo šia premija, tai reiškia, kad tokia pelno pasidalijimo priemonė nebus vienintelis sandoris šios bendrovės darbuotojams. Visų pirma, atsižvelgiant į verslo perspektyvą, galima sakyti, kad tai paskatins visus darbuotojus mąstyti du kartus prieš pereinant į kitą darbą, nebent šis naujas darbas pateiktų raštu 270 000 dolerių premiją.

Rekomenduojamas: